Relations avec les salariés, les fournisseurs et les communautés locales
Être un employeur juste et équitable qui fait grandir ses collaborateurs
Nous nous engageons à offrir un modèle social respectueux et équitable, essentiel à notre performance durable. Cet engagement s’est traduit par l’intégration d’objectifs RSE dans l’évaluation de la performance de nos employés. Nous investissons massivement dans le développement de nos équipes, comme en témoignent les 106 000 heures de formation dispensées à nos salariés. Enfin, nous œuvrons concrètement à l’amélioration de l’équilibre des genres, avec pour objectif d’atteindre au moins un tiers de femmes dans l’encadrement supérieur et intermédiaire.
Placer la santé & sécurité au travail et le bien-être des salariés au cœur des priorités
La Santé et Sécurité au Travail (SST) est une priorité absolue, non seulement pour nos collaborateurs, mais aussi pour nos fournisseurs et sous-traitants. Notre engagement passe par des objectifs concrets visant à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. Ces efforts s’inscrivent dans une démarche globale, alignée sur les objectifs de notre groupe pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé.
Développer une chaîne d’approvisionnement engagée à respecter les normes éthiques
L’intégration d’une chaîne d’approvisionnement responsable est un levier majeur de cohérence. Nous évaluons nos partenaires de manière rigoureuse, notamment via la plateforme EcoVadis. Notre vigilance se traduit par l’exigence : 100% de nos fournisseurs stratégiques (représentant 80% de nos dépenses d’achats) ont signé notre charte d’engagement fournisseurs , couvrant les droits de l’Homme, le respect de l’environnement, le bien-être animal et l’éthique des affaires.
Renforcer notre impact positif sur les communautés locales
Notre entreprise est un acteur majeur de l’emploi dans son bassin, employant de nombreux collaborateurs directement issus du territoire et générant des emplois indirects auprès de nos fournisseurs locaux. Enfin, en encourageant la mobilité douce comme le vélo et le covoiturage (via la plateforme IDF mobilités), nous facilitons l’accès à l’emploi pour nos collaborateurs tout en contribuant à la réduction des émissions de CO2 liées aux trajets domicile-travail.